职责描述：
1- 推行年度招聘计划，维护招聘渠道，组织电话面试+群体面试，招募公司员工。（占时40%）
2- 协调各部门撰写 并 推行 业务标准流程SOP、管理规章体系P&P。（占时10%）
3- 行政工作管理，确保高效运作。 （占时20%）
管理公司数据库（文件、资产、联系人库）的入库、清算，并定期安排盘点。
维护公司5S运作环境，保持办公设备的正常使用与环境整洁。
周期性计算、分析公司运营成本、投入产出比等。
4- 管理外包供应商完成以下工作： （占时30%）
4.1 完成IT日常检查、设备购置、维护工作，并每周出报告。
4.2 完成法务合规、审核公司合同、政策跟进等工作，并出报告。

岗位要求：
1- 国家统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、公关、工商管理、计算机信息管理类专业优先考虑。
2- 英文必须口语过关，CET6及以上必须。
3- 立志在创业型企业从事HR工作，与公司共同发展的 有丰富实习/校园经历的 优秀毕业生。
4- 逻辑思维清晰，喜欢或有画业务流程图、写流程步骤的经历。
5- 具有优秀的逻辑分析与解决问题能力（重点是解决问题的能力，不是发现问题的能力）。
6- 性格外向，具有较强的亲和力、人际沟通、组织协调管理能力；
7- 情绪稳定、性格稳重踏实，思维处事成熟。
8- 必须能持续工作至少3个月，每周一至周五间 至少工作3天。（否则不要投简历）
若可持续实习工作6个月 或 累计实习满9个月，可直接获得毕业后offer。
基础薪资范畴（4-7k）

职业路线: 实习生 3个月
人事专员（招聘培训行政） 6个月
行政专员（绩效财务法务） 6个月
人事行政主管 1-1.5年
人力资源及行政经理